好下属的8个标准：

1、勇于承担责任,不犯重复错误;2、好处是别人的,责任是自己的；3、真诚接受批评;4、工作提前规划,有始有终；5、积极主动与领导有效沟通并耐心接受询问;6、拥有良好的心态,不耍小聪明;7、善于解决问题,请示工作列好解决方案;8、要有大局意识接受工作没有怨言。

——神州英才管理咨询微博

在工作中，我们总是抱怨得不到领导的重视、领导总是批评我、没有晋升的机会、没有加薪的机会等等，我们在抱怨或者不满地同时，是否有考虑过自己有哪些做得不足或者是需要不断完善的地方？当我们把每一项工作都做得尽善尽美，怎么会达不成自己的希望呢？！

当我们在做一件事情的时候，如果这件事情以失败告终，我们总会自我安慰说：“都是因为······的原因，如果不是因为······，这项工作我一定能够完成。”或者是：“除非提供······，否则这项工作是绝对不能够完成的！”再或者等到交差的时候说：“因为······原因，导致这项工作不能够准时完成，如果······，我一定能够按时完成。”我们总是在为自己的不努力或者失误来找各种各样的借口。或者在接受任务时就已经为自己画出围墙。我们在以这种状态来工作的时候，怎么能够把工作做好？领导怎么会相信我有能力来做更加重要的工作？更遑论我的晋升机会、加薪机会等等。

所以我们在提出自己的要求的时候，也要考虑自己是否有这样的资格和能力！