员工办理入职手续、进行入职培训是新员工认识企业、了解企业的第一步，因此对企业发展而言非常重要。很多企业都有入职培训，培训的时间、形式、内容各有不同，体现了不同企业的需求和文化不同。

　　众所周知，企业做入职培训有很多好处：有助于新员工了解企业发展方向，业务领域，快速适应岗位和融入团队；了解公司的晋升通道和福利待遇，增强对企业的信心和动力；了解公司规章制度和办事风格，一次性提前告知工作规则，避免员工之后出现违规和偏差。入职培训，全面提升新员工的工作效率，对充满激情和憧憬的新员工来讲，效果尤为明显。

　　鉴于入职培训对新员工的心理和未来工作状态有如此重要的影响，建议：

　　第一，培训时间不宜过长。长时间的培训，会让新员工从兴致勃勃到疲惫厌倦，起到反作用；

　　第二，培训内容不宜过多。培训内容要渐进有序，点到为止，具体规章制度可以举例说明，便于员工理解和记忆，避免在未来工作中出现执行困难或理解偏差；

　　第三，培训形式不建议采取拓展式活动。拓展活动适宜有一定合作基础之上的部门间开展，加深大家的认识，促进团队合作。另外，拓展活动也是一项福利，给予老员工更为合理。