在职场当中，人的社会属性注定我们每个人都是独立个体而又非完全独立个体的存在。这就注定我们有一些事情是需要我们完全自己独立去做，而又有些事情，则必须要协同他人来分工完成。当然集体的力量大，好多时候协集体之力所达成目标的重要性和影响力要远远大于个人所完成的目标的影响力。

正所谓“尺有所短、寸有所长”，同样。人也有自己的两面性：既有优点也有缺点，毕竟人无完人，除非他/她是“神仙”。当然从唯物主义的角度来讲，“神仙”是不存在的。那么在职场当中，我们是不是尽量跟没有缺点或缺点比较少的人合作就一定能把工作做好吗？不完全是这个样子的吧？！再者说世上哪有那么多相对“完美的人”？那我们该怎么办呢？如果我们用他人的长处，尽量避免用其短处，这样也能达到我们想要的目的吧？！答案显然是肯定的。

在人力资源管理中有这样的一句话：“没有不好的下属，只有不会用人的领导”，这句话虽然夸大事实有其不对的地方，但也是从侧面反映出“用人所长”的正确性。有一员工，在谈及自己同事时总是说，“XX做事没有一点脑子，完全没有创新精神”或者“XXX做事太草率，都没有跟我汇报就······” 无论是试用期员工的还是老员工的员工流动率，他们部门都“稳居”榜首。而同单位另一员工则根据其他人的特性来安排相应的工作，比如：一些人在工作中吹毛求疵，那就让他去做督查或者检查岗；一些人工作没有创新或者事事小心的人，就让他做保密相关工作；还有一些人工作很是大胆，那就让他去做拓展相关工作。这样的话既发挥了每一位员工的优势，又让员工找到自己的一个职业目标，这样对于双方来讲都有很大的成长。因此这个部门培养出好多骨干或者公司的精英，从这个部门走出去的人，也始终对这位同事怀有一份敬仰之情。

所以在是在职场当中，我们更加不能只盯着别人的短处，还要看到他人的长处。这样我们在工作起来，才能更加的轻松和快乐！