哈佛一项研究结论：快乐就是生产力。员工的工作效率除了与自身技能外，很大程度上受到心情的影响，在管理上要遵循一个定律——心情第一，事情第二！即先处理好心情，后处理好事情，比如早上批评员工让员工沮丧，一天的工作效率都不高，如果出错就造成更大的浪费。
——【中国管理学家】微博
       在职场生活中，办公室环境占到我们所有时间的三分之一，甚至更多。所以在职场生活中的“幸福指数”很多时候会影响到我们一整天的心情，甚至更长时间。所以在日常工作中保持积极向上、乐观开朗的心情就尤为重要。
       心情上的愉悦度在很大程度上能够影响我们整体的工作效率。在正面的情绪中，我们会更加积极的工作，并且愿意去解决和挑战一些困难，对自己的工作充满热情，在这种正面情绪的引导下，我们的工作热情是饱满的，从而工作效率也会大幅提高。
       当我们处于负面情况的时候，是很难调动起对工作的热情，即使是一个非常理智的人，能很好地处理个人情绪跟工作的关系，无形中也会使工作效率大打折扣。如果因为心绪不宁从而导致工作中出现纰漏，那完全就得不偿失了。所以这就提醒我们，作为一个Team 的管理者尽量不要在早上批评员工，给员工造成心理上的负担。试想假如员工早上满怀热情的来上班，感觉一天的状态都很好，可以挑战一下之前滞留的困难问题，结果刚一到公司，就被领导批评，那无异于当头被泼冷水，一天的激情瞬间减半。如果这样的话，今天的工作效率跟之前的预期相比，一定会有所降低。
       所以，我们一定要保持一个愉悦、积极向上的心情来工作。