招聘旺季已过，很多渠道的应聘简历质量已经明显下降了，对于HR来说，现阶段的招聘有一定的难度，简历库更新较少，但是部门又急缺相应人员，此时HR要做的，必须要达到一个精准推荐人才的要求。这就要充分的了解岗位JD，了解部门真正用人的一个需求情况，提取人才的1-2个关键点和必备技能进行招聘渠道的搜索。
        由于简历更新少，所以对招聘渠道的选择上有了新的要求。
        对于基础岗位，智联、豆瓣和QQ群推荐会好用一些，豆瓣中基础职位人员的活跃程度比较高，需要不断刷新，来增加曝光度。
        对于中高端的岗位，前程和猎聘两个渠道要明显更好一些。猎聘网虽然主动投递的简历很少，但是简历的总体质量是比较高的，人员综合素质也好一些。
        因此，HR想要招聘到合适企业的人才，一定要注意岗位JD的分析和招聘渠道的对应选择，这样可以达到事半功倍的效果！