三百六十行，每一个行业的规章制度都不一样。可能在大多数外人眼中，人力也就是HR的主要责任就是负责招聘员工啊，一些绩效考核啊，看看有没有人迟到或者早退啊，年底了发个员工年终奖和开除一些人，但是时代是进步的，发展越来越快，每个企业的CEO都希望你有三头六臂，你要想好你是在一个从事什么行业的公司做HR。了解你公司需要有哪些人才，HR是能招聘任何一个人，不论应聘的人职位高低。这就是你一定要想好自己进入什么行业，然后根据公司的需要来招人。
        比如：餐饮行业，如：快餐巨头麦当劳，那么你的工作中心是在于服务人员和可以给消费者带来的体验，所以你要招聘以下的人：对人不冷淡，能很好的与人交流，喜欢服务于大家；如果找的是技术类人员：那么要更注重员工的能力以及执行力和技术知识与运用等。

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