年底是招聘的淡季，很多人员在年底的流动性非常小，都在储备着年后的爆发。
        招聘的企业在分析应聘人员的心里，跳槽的人在等年终奖，没有工作的人不着急先过年，有一些经验的人更知道年后的机会多，所以企业在这个时间段进人确实比较难；前两天跟一个正在找机会的人沟通，她也在同样分析年底招聘的企业，企业对整体制度明确，人才需求急迫，但相对计划性并不是很强。听她说也有一定的道理，但在日益发展的互联网行业，这样的分析好像又有些牵强，只能说我们广纳良才，优胜劣汰，传统的规则不能禁锢互联网人的思维，不要再拿固定的思维来分析时时变化的行业，更应该跟上行业的发展，以动态的目光去抓住属于自己的每一个机会。
        如果你有经验，我们希望给到各位的是一个发展的平台；如果你是刚走入社会，我们希望提供的是一个“行业大学”，让你迅速成长，规范行事；如果你是有自己的理想和抱负，我们更能提供一个公司内创业的机会，让你体验“自负盈亏”责任感。

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