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0别让你的负面心情影响别人的未来。进入公司，还没有投入工作就埋埋怨KPI过高，没有尝试去做事情就说自己做不了，抓住每一个和同事独处的机会和对方说自己的压力大…这种“祥林嫂”心态的人，自艾自怜，伤害的不仅仅是自己，也可能影响到一个心理健康的其他同事。大家和你无冤无仇，为什么要这样破坏别人的工作气氛？事实上，没有任何事任何人会因为你的抱怨改变，来到公司你要先去适应和学习，抱怨的人最终都会成为同事们眼中的怨妇。不要用你的不专业来影响别人的工作。整天把心思纠结在几百块钱工资和有没有加班补助上的人，注定成功不到哪去。
不要自恃清高，挑战公司和领导。世界上没有一个完美的人，工作如是，领导亦如是。一部分人抱怨公司这里或那里不好，抱怨自己的领导不配做自己的领导。 公司之所以发展成现在的规模，不是偶然。再烂的公司，只要你用心去学习去体会，都有你能学到的东西，换到再优秀的公司，只能是公司本身的光环，并不代表你牛逼，换个平台你还是你。自己不优秀，去哪都没用。
领导能够成为你的领导，就一定有比你强的地方，不要企图挑战公司和领导，最终失败的终究是你。领导做的决定，有时候你觉得是错的，但站在公司角度未必就有错。领导的职务越高，所拥有的信息量就越大，而你处在低级别信息量的状态，这种情况下，领导的决策往往更能顾全大局，在信息量不一致的情况下，信息量越大，错误率越低。往往有人自恃清高，觉得自己对，领导无知，因此一意孤行，和领导对着干，到头来会给公司带来意想不到的伤害和损失。企业发展，往往就毁在这种自恃清高，自以为是的人身上。作为下属，没有最基本的执行力和服从意识，从一开始就奠定了失败的基础。
离职后谩骂公司和领导的人，是对自己无能的愤怒。在面试中，不乏一些没大脑谩骂前公司的人，提醒一下，没有人愿意接纳一个心中只充满怨恨的员工。偶尔见到离职时因为一点小事和HR或者公司产生分歧，进而出口成脏，甚至威胁领导，暴露人品。遇到这样的人，往往是部门领导和HR最头痛的事情，因为明明人品和素质都不在一个level，却不得不为了做好工作与其沟通解决。在公司只想拿薪水不做事，动辄提劳动法和员工权益，提醒一句，劳动法保护劳动者，但不保护人渣和蛀虫。
生而为人，要学会付出和感恩，更要懂得谅解和宽容。
今天你的谩骂和诋毁，只是一个没素质缺教养被公司炒了鱿鱼因此恼羞成怒的跳梁小丑，你可以随意叫嚣去颠倒黑白，你叫嚣得越铺天盖地声势浩大，越证明公司好，你却无计可施唯有望洋兴叹。
你觉得你很厉害你很威风，事实上，在公司和大多数有素质的人眼里，你什么都不是。
公司永远不缺少不做事只报怨，不堪培养和重用，被公司辞退又怒不可遏的人。种善因，结善果，给自己留条后路，世界这么小，没准什么时候还能遇见。