在职场中打拼了10年有余，做过运营策划、电话销售、大客户销售、助理岗位和管理岗，这10年下来积累了丰富的经验和刻骨铭心的教训。回顾刚刚工作时的状态，觉得有太多可以帮助到年轻人的知识，所以今天就挑一些重点跟所有职场新人做个分享。

首先，从学校到社会，大部分人会觉得一切都很陌生，陌生的环境、陌生的同事、陌生的工作、陌生的领导，这种陌生会给很多人无形的压力，导致不敢与人沟通，也不知道该沟通什么内容。但是这种想法会害了许多新人，因为学习和成长最重要的就是身边人的提携和帮助，这是最快速积累经验的方法。所以新人要做的是放下包袱和羞涩，大胆和身边新同事认识交流，广交朋友，让自己快速融入团队，首先在态度上得到团队和领导的认可。

其次，要学会主动思考，做管理以后看到太多新人只会做领导交代的事，而除此之外只是在等待新的任务，浪费宝贵的时光。所以给每个人一个建议，每接到一份工作任务，主动思考几个问题，包括“这个问题我确实理解了吗，有没有没听懂或者比较模糊的要求需要确认？“，”把这件事儿做好的重点是什么？“，”给我的任务是要做1、2、3，是不是我可以做到1、2、3、4、5？“”在执行过程中可能遇到什么问题，是不是可以提前跟领导确认遇到不同问题时的处理方式？“只有做到积极思考，才能充分理解任务工作，才能做到比别人更好。

除了学会思考，同时也不要去计较过多回报的问题，很多人会想不给我加班费我干嘛加班，不给我报销打车费我干嘛外出。这些想法虽然没错，但是对于一个新人来说更多的是学习，只有当学到足够知识能为企业带来不同于别人的价值，才有资格去谈回报的问题。另外从管理上来看，领导一定是喜欢不计得失主动奉献的人，事事讲求回报，那么一定得不到领导的赏识，同时会被大家认为斤斤计较，过于自私。其实只要你有付出了，领导看在眼里，一方面在考验你，另一方面有了合适的晋升机会一定也会先考虑你，所以回报会在某个时间点主动找到你，这都要靠平时的良好表现和日积月累的信任。

最后还有重要的一点，在学校里可能经常容易冲动，和人吵架、打架不计后果，或者不高兴了就不做了，这是我们每个人都固有的棱角，也是青春期带来的一种习惯。但是进入职场以后，这种棱角务必要逐渐磨平，因为你的稳定是企业用你的前提，谁也不会用一个每年换几次工作的人。其实每个企业都有自己的问题，有暗自的内斗、也有明目张胆的吵架，有莫名的黑锅、也有委屈的误解，有臭味相投的知己、也有从不直视的对手，不管怎样，你都要去适应。不同公司只是存在不同的问题，但没有一家公司是没有问题的，这是我们不可能回避的，无法改变就必须去适应。所以遇到问题不要想着换工作解决，要想办法去消化，或者去适应一些不愉快的存在，没有任何一份工作是完美无缺的。

以上提到的只是几个重点，一个新人不仅靠态度，也靠能力和机遇，但是机遇永远留给有准备的人，希望今天的几点分享能够给新人带来一些营养，祝大家都能够快速找到适合自己的职场之路。