最近一篇朋友圈文章特别的火，讲述的是一个80后女财务被要求主动提辞职。虽然她在企业里一直兢兢业业小心翼翼，但依旧被领导抓到一个小错误，最终无法被原谅。

有的时候辛辛苦苦一年，发现优秀员工的评选是自己的后辈——一个初出茅庐的新人，虽然很受打击，但心平气和的想一下，会发现，自己后辈的干劲与接受新鲜事物的能力远在自己之上。职场如战场，向来只见新人笑不见旧人哭，而且企业对新人也是持包容态度的。因为新人有无法预计的不断的可能，需要企业多多引导与发掘，这与老人有着天壤之别。

这时，就要求作为老人要不断的去学习：首先提升现有的技能知识，可以涉猎一些与本岗位沾边的本领；其次还要有一个明确的职业规划，合理的利用现有资源来拓宽自己的职业道路；再次要积极沟通，主动融入团队，积极靠向业务层面，做一个多面手；最后要善于利用自己因时间因素积累下来的本公司人脉，所谓善舞长袖，多刷存在感。

逆水行舟，不进则退，长江后浪推前浪，一代江山一代人杰。新入职场的后辈们初登舞台的宣言就是：干掉前辈，我们从来不说抱歉。同样的，作为已经在江湖风雨里历练无数的前辈们也要以身作则，用自己的实际行动来教导这些小字辈：姜还是老的辣！