管理自己，首先你得先认识自己；无论你属于一维行为模式、双维行为模式，还是三维行为模式，你的风格如何以不同的方式影响你对自己和他人的管理。

      如何激励自己，不同的人倾向于不同的激励方式，有人期望认可、有人喜欢挑战，有人期望得到帮助别人的机会。每种行为模式都于特定的的激励因素相关。在你目前的工作环境中，符合你所属行为模式的激励因素有多少？如果这些激励因素达不到你的期望水平，你可能会采取什么行动来满足你更多的需求。

      分析自己是属于哪个类型的人，属于直接、果断性的；你能直面任务，并自信别人会追随你。对你来说，没有什么比权力更重要了，如果有人敢挑战你的权威，你会采取行动得到自己想要的东西。你要的是结果，而不是过程。

      你还喜欢挑战，如果你的绝对掌握得到了保证，你会头一个站出来。你迫不及待的想开始工作并取得结果。

      你还是一个行动派，做事情不喜欢拖拖拉拉，喜欢速战速决

你还是一个控制欲极强的人，你很难接受被严密监督，如果你不得不频繁报告自己的活动计划，你会认为别人把你当小孩子，如果没有自由，你会感觉处处受限制，而不会快乐，如果你看不到任何提拔的机会，你可能会丧失工作的兴趣

你敢于直面冲突，如果可以，你会用自己的权威结束冲突

可能有些人无法忍受你的直接，你需要采取不同的策略和战术，培养自己的社交能力，以及遇事于他人商量的技巧，达到双赢的结果