刚入职场，94年的我突然发现自己已经23岁，伴随而来的是越来越多95后的新生代们像浪潮一样，一浪一浪的涌向职场。他们朝气蓬勃，乐观热情，具有无穷的创造力，但是同时，他们也更具个人主义，对于职场的选择更加的随意与放松。

那么怎样把新生代95后更好的留在公司？他们喜欢怎样的“BOSS”呢？

不可否认的是，对于95后而言，他们需要的是一个不断提升个人的修养与才能的BOSS，修养主要体现在品格、谦逊、担当、勇气，而才能则表现为学习、变革、判断、远见。 

1、 品格：优良的品格就是诚实，作为BOSS能够诚实的面对自己的价值观、信仰以及意愿保持诚实，并且对他人所产生的影保持诚实，在过程中坦诚面对你的员工。

2、 谦逊：我一直以为，谦逊是BOSS或者说大人物应该具备的最重要的一点，身居高位却谦逊有加，对下属表达充分的关心与问候，肯定他人的功劳。“‘谦逊’作为品格的延伸，是一种能够承受自身依赖性和无知的事实的能力。”

3、 担当：在一个团队的领导中，BOSS的责任就是酒啊收自己的职责，特别是在困难的时期。要记住，一件事的开始很简单，而最终的是为了达到最初的“目标”，并完成它。

4、 勇气：不仅爱需要勇气，领导95后的新生代们也需要勇气，在面对挫败的时候，在听到他人反对意见的时候，永远记住倾听。