亲爱的HR们，大家都在不同的行业内，领域内做着同一个职位，在同一个职位上您属于那个阶段呢？今天我这边通过自己的浅浅了解，写一写HR职业发展的几个阶段。

第一个阶段就是最简单的，也叫模糊阶段，领导让你干啥你干啥，上级安排干啥你干啥，也不知道为什么要做这个，也不知道达到什么样的标准算是合格，自己心里也没有个预判。领导一旦不给你安排和指导，便像脱线的风筝到处茫然啦···

第二个阶段是你知道一些HR六大模块的一些模糊的模块了。开始教科书般的生搬硬套，找规律寻方法。慢慢的知道领导让你干这个工作的目的是什么，用意是什么。也知道朝着一个什么样的方向去工作。

第三个阶段是可以独立的做一个模块。知道这个模块的逻辑是什么样的，一个模块的来龙去脉是什么样的，也知道这个模块的工作的方式方法，然后以一举三，找到规律和放放再去学习其他的模块，任何一个模块都需要不断的实践和磨练，需要时间去沉淀才会从一到二。慢慢摸到规律

第四个阶段是清晰阶段，自己可以主动的做一些工作，承担部门的工作及主动工作的习惯，可以主动帮助领导，解决难题，甚至是化险为夷。帮助员工解决工作的问题，给用人部门专业性的建议，有运营的意识，有KPI意识等

   做一个合格的HR，做好员工跟公司的桥梁。