乔布斯说，”It doesn’t make sense to hire smart people and then tell them whatto do ; we hire smart people so they can tell us what to do. ” 如何找到聪明人，是HR们一直在探讨的问题，而如果用好聪明人，又是一个更大的难题；而在我看来，所谓的“聪明人”是指有态度的人，态度二字包含着认真负责、坚忍不拔、追求卓越、思维灵活等多种优质品质；

最近在业内引起轰动的彭蕾，她之所以有“女版马云”之称，除了外貌上的调侃，更多的是对她工作能力的肯定；在阿里巴巴十九年，彭蕾的努力始终围绕着“无论马云的决定是什么，都要把他的决定变成最正确的决定”；不管是公司设立“政委”，还是授命管理支付宝，这些对于她来说都是完全陌生的工作内容，让一个专注于人力和财务的人突然去管技术，我想大部分人给上级的反馈会是NO；而彭蕾不但接下了，还克服种种困难把事情完成了，做出色了，背后付出的时间、精力是常人难以想象的。这就回到了我上文所说的优质品质，在接到上级下达的自己毫无经验的工作内容时，没有一味的排斥拒绝，而是灵活思考寻求解决办法；面对完全陌生的领域，坚忍不拔，努力克服苦难，去学习、去摸索；面对工作，对内容认真，对自己对公司负责任；而在结果上，不只是满足于完成，追求的是更好更卓越；我想如此看来，我们缺少的不是机会，不是智商，而是在面对每一件大事小事的时候，都有一个正确的态度，这样你就成功了一半。