做HR也有几年的时间了，从开始的无知和非专业到现在也有了一些的长进。HR的职业歧视并没有多么难做和难学，主要就是耐心和灵活。

如何提升自己在之前也困扰过我，觉得做几年的招聘乏了烦了所以就接触了其他的模块。招聘是HR的基础能力，招聘做好了才是一个优秀的全能的HR，所以在招聘的模块上，做了有几年的时间。

下一步就是员工关系，这个能力是维护功能，人招到了就要留住和维护，再工作中，没有人是什么都顺心的，公司有公司的规矩，部门有部门的要求，只有员工去适应公司才能做到长久稳定和进步发展。员工关系就是做的这个工作。

       再后来就是绩效考核，这是帮助提高的模块，做好了大家都欣喜拿奖金，做不好就会导致大量的流失，学问很大，学习的东西也很多。

企业文化建设方面需要与公司共同沟通和商讨，一个公司的文化决定公司员工的发展方向，重要性不言而喻。

其他的就不在这里赘述了，如何提高HR自身的能力有这几方面：

第一个是增强专业知识。只有自己不断的学习进步才可以不断强壮自己。也是可以不断发展的根本。

第二个是给自己设置更高的要求，不断要求自己是提高自己的出发点，有了目标才会更加进步。

第三个，要积累人脉，圈子都是一样大的，你的人脉决定了你的交友个推荐程度，不管从那个模块出发，人脉都是至关重要的。

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